巴西太稳啦!他们是夺冠最大热门剑指第6冠

2021-03-03 04:42:56

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  小编看到一个新闻,某公司员工连续旷工3天,被公司辞退了。此员工不服,认为公司解除劳动合同未事先通知工会,属违法解除。最后公司被法院判决,赔偿员工98195元。裁员有难度 做事需谨慎其实呢,辞退员工、裁员、补偿金一直都是手机内比较敏感的话题,做得好和做得不好都很容易上热搜。比如说,就在前一阵甲骨文就因为高额的补偿金赢得了一波好评。所以说,在裁员这件事上,做得好,公司和HR都收货好口碑,HR还能获得更好的职业发展。做得不好,老板公司HR都傻眼。更何况,管理离职员工本来就是HR需要掌握的核心技能!有没有这种感觉,在面对要裁员的情况时,HR总感觉进退两难:“六亲不认”是不行的,“过分关怀”老板是不高兴的......通常都会做到怀疑人生,心好累啊!其实呢,辞退员工有方法,离职谈判有套路!如何在说再见的时候兼具风度和温度,如何在辞退员工的时候合情合理又合法?甚至是避免之后对簿公堂的风险,为公司为自己省下不必要的麻烦?小编为大家准备了这份《离职管理与辞退员工技巧资料包》,流程详细,“套路满满”,让HR们做到心中有数,不怕因辞退不当带来纠纷!长按/扫码识别以下二维码回复“888 ”(限时3天)直接领取以下132份已整理妥当等你来领全套离职管理及辞退员工资料包1_员工离职管理2_辞退员工技巧3_补偿赔偿问题4_离职面谈技巧5_官方网址成本核算6_员工保密协议7_相关表格工具回复“888 ”(限时3天)直接领取- The End -

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